Följande innehåll har automatiskt översatt av
Författare Login | Populära artiklar | RSS Feeds | Sitemap

How To Get åtgärd med dina anställda Recensioner

Genom bebo

Ok DIREKT RAPPORT, det var ett bra möte, får vi bättre igen notera, inget nära eller uppföljning

Eller

OK, DIREKT RAPPORT, låt mig sammanfatta vad vi har diskuterat har vi täckt XYZ och ABC, kommer ni GHJ och jag kommer att göra KLP

Normalt när en utveckling session kommer till sitt slut, slut dig med en av de tre scenarierna ovan.

Antingen

1. Just kommit till ett slut med någon sammanfattande av åtgärdspunkter eller vem som gör vad

Eller

2. Du som chef besluta att få alla med åtgärderna i ett e-postmeddelande att skicka dem till dina direkta rapport

Eller

3. Du sammanfatta mötet med vad som diskuterades och ta ansvar för att kommunicera med åtgärderna.

Jag rekommenderar att du inte använder någon av ovanstående

Om jag måste välja det skulle vara 3 men istället här är vad jag rekommenderar att du gör.

Det första du bör koncentrera sig mer på att avsluta en session än du har gjort. Vad är meningen med ett möte om du inte koncentrera sig på vad som måste göras och när i stället för VARFÖR

Lämna dig själv mer tid än den normala 5 minuter kan du göra just nu att avsluta sessionen.

Som en tumregel, om du kör en 60 minuters session bör du börja att avsluta på 40 minuter med varumärket lämnar ett drygt 20 minuter för nära.

Så att min första rekommendation.

Min andra rekommendation är att stänga du be din direkt rapportera att sammanfatta mötet där och då och även be dem att dokumentera allt som händer poäng och få dem att skicka dem till dig

Här är anledningen:

1. Du gör det direkt rapport som ansvarar för mötet och åtgärdspunkterna

2. Du ser till att de har förstått och lyssnat på vad ni båda säger

3. Om du börjar att göra detta under varje session du kommer att påverka de direkta rapport att ägna mer uppmärksamhet åt vad som sägs under mötet, eftersom de vet att de kommer att sammanfatta och skicka åtgärdspunkterna i slutet av det

4. Det lättar din arbetsbörda Yippy jag höra dig skrika

5. Den främjar delaktighet och delat ansvar för utvecklingen av den direkta rapporten.

6. Du agerar som ledare snarare än en notering tagare och baksidan torkar ledsen för det sista uttalande, men jag är säker på att du vet var jag kommer från och med den

Så börjar få din personal att ta mer ansvar under din 1 till 1 coaching sessioner.

Resultatet kommer att bli awesome Jag kan försäkra er

Artikel Källa: http://sv.articlesnatch.com

Om författaren:
Hittade du den här artikeln användbar för fler användbara tips, frågor att fundera och tänka på, tekniker och insikter som gäller kreditkort, ber vi dig att söka efter mer information på våra webbplatser.
http://www.adsence-dollar-factory.com
http://www.100earningtips.com



Tags: , , ,

| Print | Ezine Ready | |

Laddar ...
Relaterade ....
Videos ...

Recent Business Artiklar

Kommentarer

Kan du fortfarande inte hittar vad du söker? Search for it!

Custom Search
Albanian Arabic Bulgarian Catalan Chinese (Simplified) Chinese (Traditional) Croatian Czech Danish Deutsch English Estonian Filipino Finnish French Galician Greek Hebrew Hindi Hungarian Indonesian Italiano Japanese Korean Latvian Lithuanian Maltese Nederlands Norwegian Persian Polish Portuguese Romanian Russian Serbian Slovak Slovenian Spanish Swedish Thai Turkish Ukrainian Vietnamese
Add to Google
ArticleSnatch Författare:
Medlem logga in Sign Up Skicka artiklarna FAQ Riktlinjer Främsta författarna
För utgivare:
Mest populära artiklar Ezine Notifications Article RSS Feeds Terms of Service
För alla:
Blogg Giving Back About Us Länka till oss Kontakta oss Nya sidor Integritetspolicy Sitemap
Our sites:
Play Games Free Magazines Boka hotell Stay Free MySpace Verktyg Video Collection Broadband Speed Test

Copyright 2005-2009 ArticleSnatch.com - All Rights Reserved.
Privacy Policy | Terms of Service.